Certains de nos professionnels sont certifiés pour administrer et interpréter des tests psychométriques parmi les plus fiables et valides de l’industrie. Ainsi, les entreprises qui recrutent et qui le souhaitent, peuvent : obtenir des évaluations de compétences et de potentiels en gestion, leadership et développement d’affaires, tracer un profil de personnalités ou établir les facteurs motivationnels d’un candidat, dans le cadre de leur processus de sélection. Ils pourront obtenir ces précieux renseignements via nos services d’évaluation psychométrique.

De plus, les organisations qui souhaitent soutenir le développement de leur personnel clé peuvent offrir à ces derniers l’opportunité d’obtenir une rétroaction personnalisée, sous forme d’un ou plusieurs rapport(s) psychométrique(s), suivie d’une entrevue d’interprétation des résultats avec un coach d’affaires certifié. Encore une fois, les tests psychométriques utilisés figurent parmi la courte liste d’outils psychométriques fiables et valides de l’industrie.

Une fois interprétés et expliqués aux professionnels évalués, les précieux renseignements qui émergent de l’exercice, serviront d’assises pour : l’établissement des objectifs professionnels, l’élaboration de plans de développement individuels ou collectifs et pour la sélection d’activités de formations pertinentes et adaptées. Évidemment, un tel support de la part d’un employeur favorise la rétention, la mobilisation et la performance des individus qui en ont bénéficié.

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