Alévo Talents conseille et accompagne les dirigeants et gestionnaires d’entreprises dans leurs activités de recrutement, de mobilisation et de développement des talents, avec pour objectif de maximiser la contribution de leurs effectifs. En affaires depuis plusieurs années, les fondateurs d’Alévo Talents ont accompagné des centaines d’entreprises de services, de manufacturiers, de distributeurs, ainsi que des organismes publics et parapublics, au cours des dernières années.

Nos spécialités
Recrutement spécialisé
Placement intérimaire spécialisé
Évaluation psychométrique
Coaching d’affaires
Recrutement spécialisé
Nature des postes
- Hauts dirigeants (C-Suite)
- Cadres supérieurs
- Cadres intermédiaires
- Superviseurs
- Professionnels
- Gestionnaires de projet
- Consultants
- Administrateurs
Domaine des postes
- Comptabilité
- Finance
- Certification
- Fiscalité
- Contrôle interne
- Crédit o Stratégie
- Gouvernance
- Management
- Gestion de risques
- Conseils financiers
- Financement
Postes en entreprise
- Président directeur général
- Chef de la direction financière
- Vice-président finance
- Directeur financier
- Contrôleur corporatif
- Contrôleur divisionnaire
- Contrôleur d’usine
- Assistant-contrôleur
- Chef comptable
- Analyste financier
- Vérificateur interne
Postes en cabinet comptable
- Vérificateur
- Fiscaliste
- Juricomptable
- Syndic
Postes en institution financière
- Conseiller en finance personnelle
- Directeur de compte commercial
- Planificateur financier
- Courtier / démarcheur hypothécaire
- Souscripteur
Placement de professionnels contractuels spécialisés
Nos consultants spécialisés peuvent être affectés à des projets spéciaux qui nécessitent une expertise externe, ou remplacer des membres de votre effectif dans leurs responsabilités quotidiennes, alors qu’ils sont impliqués sur une initiative spécifique.
- Implantation de systèmes
- Coûts de revient
- Analyse de rentabilité
- Analyse financière
- Plan d’affaires
- Prix de transfert
- Contrôle interne
- Gestion de risques
- Conformité règlementaire (SOX, C-198, Bâle…)
- Changement de normes comptables (IFRS, US GAAP…)
- Restructuration d’entreprise
- Amélioration continue
- Optimisation de processus
- Planification stratégique
- Vérification interne ou externe
- Évaluation d’entreprise
- Fiscalité corporative
Évaluation psychométrique
De plus, les organisations qui souhaitent soutenir le développement de leur personnel clé peuvent offrir à ces derniers l’opportunité d’obtenir une rétroaction personnalisée, sous forme d’un ou plusieurs rapport(s) psychométrique(s), suivie d’une entrevue d’interprétation des résultats avec un coach d’affaires certifié. Encore une fois, les tests psychométriques utilisés figurent parmi la courte liste d’outils psychométriques fiables et valides de l’industrie.
Une fois interprétés et expliqués aux professionnels évalués, les précieux renseignements qui émergent de l’exercice, serviront d’assises pour : l’établissement des objectifs professionnels, l’élaboration de plans de développement individuels ou collectifs et pour la sélection d’activités de formations pertinentes et adaptées. Évidemment, un tel support de la part d’un employeur favorise la rétention, la mobilisation et la performance des individus qui en ont bénéficié.
Contactez-nousCoaching d’affaires
- Meilleure cohésion d’équipes
- Augmentation de la performance
- Amélioration de la qualité du service
- Réduction des coûts
- Amélioration du climat organisationnel
- Meilleure mise en application des apprentissages
- Diminution du stress lié au changement
- Meilleure mobilisation des effectifs
- Intégration dans un nouveau poste (les 100 premiers jours)
- Développement accéléré de la relève et des employés à fort potentiel
- Optimisation des compétences de leadership et de gestion
- Accroissement de sa crédibilité et de son impact professionnel
- Résolution de problèmes ponctuels
- Mise à niveau de compétences non techniques (soft skills)
- Échange, consolidation d’idées et prise de décisions importantes
- Cohésion et consolidation d’équipe
- Développement des habiletés commerciales et d’affaires
- Entrepreneuriat et stratégie d’affaires
- Planification et transition de carrière