Directeur(trice) des ressources humaines
Référence : 20260123002
Titre du poste : Directeur(trice) des ressources humaines
Lieu de travail : Saint-Nicolas,
Alévo Talents est une firme-conseil spécialisée en acquisition et
développement des talents. Sa mission est d’accompagner les dirigeants d’entreprise dans
leurs initiatives de recrutement, mobilisation et développement des talents, tout en aidant
les candidats qui aspirent à de nouveaux défis professionnels, à gérer efficacement leur
carrière. Pour se faire, nos conseillers offrent les services suivants :
- Recrutement de cadres et professionnels spécialisés en comptabilité / finance
- Placement intérimaire de professionnels comptables et financiers
- Évaluations psychométriques
- Bilans professionnels
- Coaching d’affaires
Fondé et dirigé par une équipe de dirigeants financiers (CPA et MBA Finances), les
recruteurs de la firme Alévo Talents sont experts de la dotation en personnel comptable et
financier. En ce qui a trait aux services de coaching et de psychométrie, notre clientèle
est composée de cadres et professionnels issus de tous les domaines du management. Enfin,
Alévo Talents intervient dans la majorité des secteurs économiques et opère des bureaux à
Québec et Montréal.
Relevant de la direction générale, le ou la Directeur(trice) des ressources humaines agit à titre de partenaire stratégique et de référent(e) expert(e) en pratiques RH. La personne jouera un rôle clé dans la structuration, la conformité et la professionnalisation de la fonction RH, au service d’une organisation d’environ 100 employés en croissance.
Contacter: chantal.beaulieu@alevo.ca
Vos principaux défis
- Définir et déployer une stratégie RH alignée au plan d’affaires
- Structurer les politiques, processus et outils RH
- Soutenir la direction dans la gestion des talents, de la performance et des situations sensibles
- Assurer une conformité rigoureuse avec les lois québécoises
- Faire évoluer la culture organisationnelle vers plus d’engagement, d’équité et de performance
Responsabilités
- Élaborer, réviser et implanter les politiques RH (conditions de travail, télétravail, code de conduite, gestion de la performance, mesures disciplinaires, etc.)
- Conseiller la direction sur les enjeux organisationnels, la structure, les rôles et la planification de la relève
- Piloter la rémunération globale et l’équité salariale (structures salariales, révisions annuelles, avantages sociaux)
- Superviser la dotation, l’intégration et contribuer à la marque employeur
- Déployer des processus de développement des talents et d’évaluation de la performance
- Gérer les relations de travail et mener des enquêtes internes au besoin
- Assurer la conformité en santé et sécurité au travail et collaborer avec la CNESST
- Optimiser les systèmes RH (SIRH), indicateurs et tableaux de bord
- Encadrer l’équipe RH et gérer les partenaires externes
Profil recherché
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, gestion ou domaine connexe
- Minimum 10 ans d’expérience en RH, dont 5 ans dans un rôle sénior ou de direction
- Expérience en contexte PME / organisation en croissance
- Solide expertise en conformité légale au Québec
Compétences clés
- Leadership stratégique et capacité d’influence
- Excellent jugement, confidentialité et sens politique
- Approche structurée, orientée solutions et client interne
- Aisance avec les SIRH, indicateurs et outils Microsoft 365
Conditions offertes
- Horaire : 40h, horaire flexible, télétravail occasionnel (équipe est en présentiel)
- 4 à 5 semaines de vacances, en respect de l’expérience
- Assurances collectives et REER collectif
- Salaire annuel entre 120K et 130K + bonification annuelle
- Ambiance de travail convivial, équipe dédiée à la collaboration, environnement de travail moderne, chaleureux
- Activités sociales et corporatives
- Et plus!....
Contacter: chantal.beaulieu@alevo.ca