Le(la) Partenaire d'affaires RH est membre du comité de direction et relève du vice-président exécutif et chef des finances, la personne à la direction des ressources humaines encadre l’ensemble des activités reliées à la gestion des ressources humaines dans un contexte d’entreprise manufacturière.

Elle supervise une équipe regroupant 5 personnes soit, la directrice santé et sécurité au travail et rémunération qui encadre le travail d’une technicienne à la paie, une conseillère et une technicienne en ressources humaines ainsi que l’agente au service à la clientèle de l’entreprise.

Ses principaux mandats sont :

• Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités de son secteur dont, le recrutement, localement et à l’étranger (immigration), les communications internes, les activités liées au programme de reconnaissance, la formation et le développement des compétences, la santé, la sécurité et le bien- être au travail, les relations avec les représentants des employé(e)s, la rémunération ainsi que les procédures et politiques d’entreprises.
• Conseiller les membres de la direction et les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines.
• Coordonner les activités de planification et de développement de la main-d’œuvre et susciter, avec l’équipe RH et les gestionnaires, des actions novatrices visant l’attraction, la mobilisation et l’engagement de tout le personnel.
• Participer activement aux divers comités de l’entreprise afin de garder le volet humain présent dans l’ensemble des projets mis en place.
• Développer et mettre à jour les divers projets, programmes, politiques et procédures RH afin de favoriser les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines, de gestion du changement et de développement organisationnel.
• Coordonner les rencontres du comité des relations de travail avec les représentant(e)s des employé(e)s afin de favoriser la communication entre la direction et son personnel et favoriser un bon climat de travail. Assurer le suivi pour les dossiers en litige et la négociation des conditions de travail prévues au Manuel de l’employé(e).
• Assurer la mise à jour de la structure salariale de l’entreprise et effectuer les travaux de maintien de l’équité salariale.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

Qualifications:

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ;
• Cinq à sept années d'expérience pertinente, une expérience en entreprise de production manufacturière est un atout;
• Maîtrise de l’anglais est un atout ;
• Fortes compétences relationnelles, aisance à communiquer et à accompagner les personnes au travail ;
• Sens du service à la clientèle très développé et orientation vers l’atteinte des résultats ;
• Habileté à gérer le changement ;
• Autonomie, motivation et capacité à travailler en équipe.

Conditions de travail :

• Salaire concurrentiel selon l’expérience et programme de bonification ;
• Gamme généreuse d’avantages sociaux ;
• Programmes de vacances, de congés mobiles et de maladie compétitifs ;
• Possibilité de télétravail ;
• Programme de santé et mieux-être incluant le remboursement pour les activités physiques.